Ce blog est un carnet de notes et de réflexions qui a pour objectif de générer des discussions autour de thèmes qui me sont chers et sur lesquels l'équipe de TL Conseil intervient. J'aborde notamment des thématiques comme le lobbying, la communication d'influence, l'intelligence économique ou encore l'innovation et l'entrepreneuriat. Ces sujets font également l'objet de débats dans le cadre du Networking & Business Club. A travers ce blog, je souhaite nourrir, à mon échelle, le dialogue politique en ligne. Je relaie souvent ce que disent les autres, notamment des personnalités issues de la société civile, afin d'établir un lien permanent avec les hommes et les femmes politiques. J'espère que vous trouverez en parcourant mon blog un certain nombre d'idées et de propositions concrètes et innovantes. Je vous invite vivement à participer au débat en laissant des commentaires. Thomas Legrain

Archives par mot-clef : Agnès Bricard

  • 27 déc 2006
  • 2

Entrepreneurs, anticipez les difficultés

Les principales causes de disparition des entreprises.

La première cause est sans doute la méconnaissance des dispositifs existants en matière de prévention des difficultés. A côté de ce manque d’informations, on retrouve naturellement les accidents de …

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Agnès Bricard, Présidente d'honneur de l'Ordre des experts-comptables Paris Ile-de-France
  • 21 nov 2006
  • 1

Permettre au chef d’entreprise d’anticiper et de traiter les difficultés

Le nombre d’entreprises créées ou reprises a augmenté en 2005 conformément au plan prévu par les différentes mesures d’aides à la création et à la transmission issues notamment des lois Dutreil. Ainsi, 225.000 nouvelles entreprises ont …

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Agnès Bricard, Présidente d'honneur de l'Ordre des experts-comptables Paris Ile-de-France et Gérard Rigollet, responsable du marché des entreprises et des partenariats Gan Assurances
  • 15 avr 2006
  • 1

Le capital retraite disponible par anticipation en cas de liquidation judiciaire : pour un crédit d’amorçage

Les produits retraite par capitalisation sont souvent souscrits par les dirigeants à partir de 40 ans : comme ils sont en général versés à la retraite sous forme de rente ou de capital, c’est à un horizon de 20 ans …

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Agnès BRICARD et Elisabeth LACROIX, Experts-comptables, Coordinatrices du dispositif « Objectif 2 - Le rebond des chefs d’entreprise » et Xavier DELCROS, Avocat au Barreau de Paris