Proposition n°7 : permettre aux PME de conditionner l’attribution définitive de primes variables, calculées initialement en fonction de l’atteinte d’une performance, à une implication dans la durée des collaborateurs au sein de l’entreprise.
Actuellement on considère que la rémunération variable est uniquement destinée à rémunérer une performance passée. Il conviendrait de faire en sorte qu’au-delà de certaines sommes, il soit possible pour l’entreprise de conditionner une partie des versements des primes variables calculées en fonction de la présence du collaborateur.
La création de richesse pérenne nécessite forcément pour les entreprises et pour leurs actionnaires un processus de moyen / long terme, l’’innovation reposant par exemple sur des cycles de travail de 3 à 5 ans.
Un collaborateur devrait être présent dans l’entreprise pendant une durée minimum pour toucher la totalité de la prime variable. Cette durée sera fixée en fonction des sommes en jeu (pour toute prime variable excédant le montant de la rémunération fixe par exemple), avec un plafond de durée de 3 ans permettant d’éviter les rétentions abusives.
Loading ...
[...] propositions n°7 et n°8 recommandent que le paiement des primes variables soit lissé pour permettre le contrôle [...]
[...] pour la proposition n°7, cette idée revient à créer un système de « baignoire de sécurité » (un système qui se [...]