Ce blog est un carnet de notes et de réflexions sur la France, ses atouts, ses difficultés et ses enjeux. Je l'ai créé pour générer des discussions autour des thèmes qui me sont chers ou qui me semblent importants. Je nourris ainsi à mon échelle le dialogue politique en ligne.
Je relaie souvent ce que disent les autres, notamment des personnalités issues de la société civile, afin d'établir un lien permanent avec les hommes et les femmes politiques.
J'espère que vous trouverez en parcourant mon blog un certain nombre d'idées et de propositions concrètes et innovantes. Je vous invite vivement à participer au débat en laissant des commentaires.
Le 25 avril, le Conseil Supérieur de la Participation a approuvé la plupart des dispositions du projet de loi que le Gouvernement présentera à l’Assemblée le 10 mai prochain sur la participation et l’actionnariat salarié.
Un projet fourre-tout qui assemble une batterie de mesures aux objectifs disparates et qui ont évolué au gré des ministres et des Gouvernements depuis la réélection de Jacques Chirac en 2002. Convaincu par son « bon sens paysan » de la nécessité de la participation des salariés, Jean-Pierre Raffarin est parti d’une volonté de mettre en œuvre le programme du Général de Gaulle de réconcilier le capital et le travail. Puis s’est greffé le rapport du Conseil économique et social sur la transmission des entreprises et l’alternative que pouvait constituer la reprise par les salariés. Puis est venu Nicolas Sarkozy, qui, à l’époque ministre de l’économie, a voulu relancer la croissance et a autorisé le déblocage exceptionnel de la participation avec l’idée de généraliser ce déblocage. Son successeur Thierry Breton a quant à lui réagi en mars 2005 au scandale des résultats records des grands groupes et à leur distribution en dividendes et autres stock-options alors que la pression sur les salaires était par ailleurs maintenue : c’est ainsi qu’est née la prime d’intéressement exceptionnelle de 200 € aux salariés. Début 2006, c’est cette fois le risque d’OPA sur Danone qui a créé l’émoi et conduit Dominique de Villepin à défendre le patriotisme économique par le bouclier de l’actionnariat salarié. Résultat : le projet de loi du Gouvernement sur la participation et l’actionnariat salarié qui va être présenté aux parlementaires est un vaste catalogue de mesures, chacune destinée à tel ou tel objectif. Mais il passe à côté de l’essentiel : répondre à un projet politique et une ambition.
Depuis quelques années, on reparle beaucoup d’entrepreneuriat au sein des grands groupes (ou corporate entrepreurship). Un tel engouement manifeste-t-il un simple effet de mode ? Cinq raisons laissent à penser qu’il n’en est rien.
Pourquoi la caricature, l’illustration surprenante, le dessin humoristique ?
Pourquoi la conférence devient-elle tout à coup plus claire, la page du journal plus attractive, pourquoi le concept est-il mieux compris et le propos devient-il limpide ?
C’est parce que le cartoon contient tous les ingrédients du moment magique de la pensée, celui où jaillit l’idée nouvelle. Argumentons un peu.
Contrairement au proverbe, un dessin ne vaut pas mieux qu’un long discours.
Les produits retraite par capitalisation sont souvent souscrits par les dirigeants à partir de 40 ans : comme ils sont en général versés à la retraite sous forme de rente ou de capital, c’est à un horizon de 20 ans au maximum que les dirigeants s’y intéressent. L’article 132.23 du Code des assurances, qui permet en son paragraphe 2.2 de débloquer par anticipation le capital versé « en cas de cessation d’activité non salariée de l’assuré, à la suite d’un Jugement de liquidation judiciaire » peut représenter pour ces dirigeants une opportunité très intéressante pour un nouveau départ. Ce déblocage par anticipation ne s’applique actuellement qu’aux entrepreneurs individuels et aux gérants majoritaires.
CroissancePlus prend acte du retrait du CPE, mesure qu’elle avait soutenue parce qu’elle avait le mérite de proposer une solution différente des traditionnels contrats aidés pour tenter de lutter contre le chômage des jeunes.
L’association estime que les mesures remplaçant l’article 8 de la loi sur l’égalité des chances sont pertinentes car elles s’appuient sur des dispositifs qui marchent (contrat de professionnalisation) et font écho à une proposition émise par l’association dès fin 2004, à savoir le recrutement de candidats basé sur la discrimination par le code postal.
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