La nécessité de vivifier, d’étoffer et de renforcer notre tissu économique implique de développer l’esprit d’entreprendre chez les jeunes :
L’esprit d’entreprendre est aujourd’hui reconnu comme étant l’un des principaux moteurs de l’innovation, de la compétitivité et de la croissance. Il permet une allocation optimale des ressources qui vont naturellement avoir tendance à se déplacer de secteurs en déclin vers des secteurs à fort potentiel de développement.
Le fait que nous vivions aujourd’hui dans une économie de la connaissance a comme conséquence pour les entreprises de limiter les effets de rente, dès lors que la connaissance se partage facilement et quasi instantanément grâce aux nouvelles technologies de l’information et de la communication. Pour faire face à cette vulnérabilité les entreprises doivent être capables d’être extrêmement réactives et de se renouveler en permanence. Dès lors la dynamique entrepreneuriale qu’elle sont capable de faire naître et de développer en interne apparaît stratégique pour leur survie à long terme.
Les grandes entreprises continueront à être encore moins pourvoyeuses d’emplois dans les années qui viennent mais elles pourront par l’essaimage donner leur chance aux salariés tentés par la création d’entreprises. Elles vont avoir tendance à externaliser de plus en plus certaines fonctions afin de mieux gérer les risques ainsi que les potentielles retombées financières.
Elles ont tendance à mettre en place des organisations de plus en plus flexibles qui leur permettent d’être plus réactives face à la concurrence et aux évolutions du marché. Ces changements organisationnels les conduisent à rechercher des collaborateurs capables de se comporter comme des chefs de projets et prêts à changer de poste très régulièrement. Dans le cadre de leur gestion de carrière ils doivent accepter l’idée de devoir créer leur propre emploi, entre deux postes de manager salarié. En Suède et aux Etats-Unis, ce sont plus de 30% de la population active qui ont été amenés à créer leur propre emploi à un moment donné de leur carrière professionnelle.
Les créations d’emplois se feront demain, de manière encore plus accentuée qu’aujourd’hui, dans des structures de taille réduite, créées ex-nihilo ou par essaimage, spécialisées sur un éventail de services dont le champ va s’élargir de manière considérable.
La compétition pour la recherche d’un personnel de plus en plus qualifié et spécialisé sera vive. Le fait d’avoir pu bénéficier, dans sa scolarité, d’un apprentissage de la vie professionnelle et d’une familiarisation à l’esprit d’entreprendre sera incontestablement un atout pour réussir son entrée sur le marché du travail.
Ces raisons justifient le développement dans l’ensemble du système éducatif d’initiatives ou d’expériences de sensibilisation des élèves à l’esprit d’entreprendre, voire à la réalisation même de projets d’entreprises. Si tous ne deviennent pas entrepreneurs, tous auront des clés pour prendre leur vie en main et être plus performants dans le cadre de leurs activités professionnelles et extra professionnelles.
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