Proposition n°17 : Faciliter l’accès aux jobs d’été pour les jeunes à partir de 16 ans.
Enfin il semblerait avantageux de permettre aux jeunes âgés de 16 ans et plus, en cursus scolaire et décidés à poursuivre leurs études de pouvoir, s’ils le souhaitent, exercer des jobs d’été, rémunérés au minimum à hauteur de 30% du SMIC. La rémunération est capitale pour éviter que les jeunes développent une méfiance à l’égard de l’entreprise. Les formalités administratives devront être réduites au minimum, avec la signature d’un document présentant les mêmes avantages pour l’employeur que les conventions de stages.
Les jobs d’été permettraient aux jeunes non seulement de gagner un peu d’argent (en vue de financer leurs études pour certains) mais également de découvrir l’entreprise et de mieux l’apprécier. L’expérience professionnelle précoce réduit les échecs, aide à préciser le futur projet, crée des contacts utiles et rend plus réaliste.
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