Ce blog est un carnet de notes et de réflexions qui a pour objectif de générer des discussions autour de thèmes qui me sont chers et sur lesquels l'équipe de TL Conseil intervient. J'aborde notamment des thématiques comme le lobbying, la communication d'influence, l'intelligence économique ou encore l'innovation et l'entrepreneuriat. Ces sujets font également l'objet de débats dans le cadre du Networking & Business Club. A travers ce blog, je souhaite nourrir, à mon échelle, le dialogue politique en ligne. Je relaie souvent ce que disent les autres, notamment des personnalités issues de la société civile, afin d'établir un lien permanent avec les hommes et les femmes politiques. J'espère que vous trouverez en parcourant mon blog un certain nombre d'idées et de propositions concrètes et innovantes. Je vous invite vivement à participer au débat en laissant des commentaires. Thomas Legrain

  • 26 mar 2009
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CroissancePlus invite les forces syndicales à innover pour mobiliser sans freiner l’activité

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Edith Henrion d'Aubert, Directrice Générale de CroissancePlus

CroissancePlus s’inquiète de l’impact qu’aura la journée de mobilisation du 19 mars sur les PME. Elle estime que cette démarche de bloquer l’activité du pays est particulièrement contre-productive et fragilise plus encore nos entreprises à un moment où elles ont besoin d’être soutenues.

En effet, la journée d’action lancée à l’appel des forces syndicales salariées va une nouvelle fois engendrer des dizaines de millions d’euros de manque à gagner pour les entreprises françaises, et plus particulièrement pour les PME et les ETI, déjà fragilisées par la situation économique générale.

Or la France s’attend à voir augmenter significativement le nombre de défaillances d’entreprises qui pourrait atteindre le chiffre de 75000 à 78000 – soit des niveaux jamais égalés au cours des 30 dernières années. Et l’on sait que pour une entreprise qui met la clé sous la porte, quatre personnes en moyenne basculent dans le chômage…

Ajoutons que les salariés, notamment les plus fragiles, seront également pénalisés : au-delà de la perte de salaire induite par la journée non travaillée, c’est la pérennité de leur emploi qui pourrait être remise en cause pour certains, si leur entreprise se voyait obligée de fermer.

Parce que toutes les forces vives doivent pouvoir se faire entendre, CroissancePlus invite les syndicats à faire preuve d’imagination pour inventer d’autres formes de protestation et de dialogue social ne pénalisant ni l’activité économique, ni les entreprises, ni les salariés. Nous devons aujourd’hui plus qu’hier rénover les termes du dialogue social afin d’unir nos efforts et de défendre ensemble l’emploi qui à lui seul est déjà un défi énorme.


Edith Henrion d'Aubert, Directrice Générale de CroissancePlus

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