La création d’entreprise est à la mode et c’est une bonne chose.
On a finalement compris que ce sont les petites entreprises qui créent une bonne partie des emplois d’aujourd’hui et qui préparent, en ouvrant de nouveaux marchés, les emplois de demain.
En conséquence, une politique active a été établie depuis quelques années pour soutenir les créateurs d’entreprise : simplifications administratives ; aides sociales et fiscales ; aides financières ou accès simplifié au financement ; formation ou accompagnement d’une partie des créateurs.
Tout cela est très bien.
Mais, pour être complet, il faudrait aussi signaler aux entrepreneurs qui se lancent dans l’aventure quel est l’envers du décor : on observe environ 50 000 défaillances d’entreprises chaque année et près de 40% des entreprises disparaissent dans les 3 ans qui suivent leur création (près de 60% dans les 5 premières années). Toutes ne disparaissent pas pour des raisons économiques mais on peut estimer que c’est le cas de la majorité d’entre elles par suite d’erreurs de prévision, de planification ou de gestion, bref de management.
Ces entrepreneurs risquent alors de se retrouver sans assurance chômage et sans ressources financières.
Cela ne doit pas décourager le jeune entrepreneur de se lancer dans la création d’entreprise, bien au contraire. Mais sans pour autant sous-estimer les difficultés. 70% des créateurs d’entreprise n’ont jamais dirigé une entreprise. S’ils souhaitent réussir dans la durée, il est préférable qu’ils s’appuient dès le départ sur des méthodes éprouvées de management d’entreprise.
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