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D’emblée, Charles Beigbeder l’annonce : aujourd’hui, face à une compétitivité internationale accrue (Etats-Unis, Chine), il n’y a qu’une solution pour sauver le modèle français : miser sur l’innovation à travers une coopération entre deux mondes, celui des PME et celui des chercheurs.
Pour cela, il faut éviter de reproduire les erreurs du passé, c’est-à-dire ne plus considérer la Recherche et Développement seulement comme recherche technologique, et ne plus confiner l’innovation aux pôles de Recherche et Développement des 15 plus grands groupes français, mais impliquer les PME.
Il s’agit donc selon lui de démocratiser l’innovation.
Risques professionnels : un document unique récapitulatif obligatoire
Depuis la loi du 31 décembre 1991, le chef d’entreprise a une obligation générale de sécurité. Cette disposition du code du travail (article L.230-2) se fonde sur les principes généraux de prévention des risques pour la santé et la sécurité des salariés. L’un des principes définis était l’évaluation des risques et la loi prévoyait un décret qui viendrait fixer les modalités d’application. C’est chose faite avec le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, mis en application le 5 décembre 2002.
Le risque client : cause d’une défaillance sur quatre
Selon la Banque de France, le délai moyen de paiement clients, tous secteurs confondus, est de 61 jours. Or les conditions de règlement sont de 45 jours en moyenne et on peut donc estimer les retards de paiement à 16 jours. Quand on sait que les créances clients représentent en moyenne un tiers de l’actif d’une entreprise, et qu’en France on évalue à une sur quatre les défaillances d’entreprises générées par les impayés de clients, on comprend l’importance que revêt pour une entreprise la gestion rigoureuse de son poste clients.
Le risque dirigeant : une assurance nécessaire
Une vue générale de l’ampleur de la responsabilité du dirigeant d’une entreprise, qu’il soit un dirigeant de droit ou de fait, suffit pour se convaincre de la nécessité de souscrire une assurance dirigeant. La responsabilité d’un dirigeant peut, en effet, être engagée à tout moment de son mandat, que ce soit lorsque la société est in bonis ou en situation de procédure collective, que ce soit par des tiers ou par la société elle-même.
Le risque humain : composante majeure mais sous-estimée du risque de défaillance des TPE /PME
Alors qu’il est l’homme clé, l’homme orchestre de l’entreprise, la clé de voûte des relations extérieures, le dirigeant de TPE/PME ne s’interroge que trop rarement sur les conséquences de sa propre disparition quant au devenir de son entreprise. Dans 75% des cas la transmission de l’entreprise n’est pas préparée, ce qui conduit 28% des entreprises à faire faillite dans l’année du décès du dirigeant et 50% dans les 5 années suivantes !
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