Le blog de Thomas Legrain : stratégie, lobbying, communication d'influence, intelligence économique et entrepreneuriat

A l’heure où le réseautage sur internet devient incontournable et où les recruteurs tapent systématiquement le nom des candidats dans Google, Jacques Froissant, dirigeant fondateur d’Altaïde (spécialiste du recrutement et du conseil RH pour les start-up et les acteurs du Net), nous livre dans cette vidéo sa vision des choses.

La vidéo est issue de la rubrique Conseils d’Experts du site careers.socgen.tv

Descriptif de la vidéo :

1 – Un profil LinkedIn/Viadeo doit-il reproduire exactement son CV ?

Ne pas faire un copier-coller du CV mais indiquer sur son profil :

• Ses principales expériences significatives ;

• Des éléments concrets pour les illustrer (type de poste et de mission, résultats obtenus, références, activité de la société où vous êtes en poste) ;

• Des mots-clés.

2 – Les mots-clés, quel est leur rôle ?

De faire remonter un profil dans les résultats de recherche. Déterminez vos mots-clés le plus précisément possible en pensant à ceux qu’un recruteur va utiliser pour trouver un profil comme le vôtre.

3 – Comment se différencier davantage ?

• Invitez votre réseau réel à vous rejoindre sur les réseaux numériques pour augmenter votre visibilité, cherchez l’équilibre entre le quantitatif et le qualitatif ;

• Faites des mises à jour régulières, enrichissez votre profil (statut, liens Web, partage de documents), pour apparaître régulièrement dans les news de votre réseau.